時間:2018-08-09 來源: 責(zé)任編輯:
各位領(lǐng)導(dǎo)、各位專家學(xué)者:
上午好!選擇研究在華就業(yè)外籍勞工權(quán)益保護(hù)問題,很大的原因是在臺灣期間受到啟發(fā)。在臺北市,外勞特別多,有一次我們到一個朋友家,他家就請了一個外勞,非常熱情。這給了我一個啟發(fā)。
另外一個啟發(fā),是今年4月份中國政府和菲律賓政府簽訂的一個相關(guān)協(xié)議,中國大陸將對外開放海外勞工,在備忘錄當(dāng)中準(zhǔn)備從菲律賓引進(jìn)30萬勞工,主要從事英語教師、家庭護(hù)理等等。我查閱了一些大陸的研究資料,在中國知網(wǎng)上查到的資料基本上都是從管理的角度論述,如怎么樣管理在華就業(yè)的外國人,怎么樣管理非法就業(yè)外籍勞工。關(guān)于保護(hù)的只有三篇文章,這就促使我去思考這個問題。因為從國際組織關(guān)于移民和移民工人保護(hù)公約中可以看出,對移民以及移民工人保護(hù)已經(jīng)成為普世價值觀,中國作為“一帶一路”的發(fā)起人,且從一個原來的移民輸入大國變成移民的接受國,如果我們再不注重這個問題,就跟我們的發(fā)展形勢很不相應(yīng)。所以基于這樣一個考慮,我選擇研究這樣一個課題。
這個問題我從八個方面進(jìn)行了研究,涉及移民勞工保護(hù)的國際公約、保護(hù)的原則、我國立法梳理、外籍勞工的結(jié)社權(quán)、社會保險、家政工人保護(hù)、非法就業(yè)及中介費用等。因為時間關(guān)系我主要匯報兩個方面。
第一個是對國際公約及中國立法的梳理。關(guān)于移民及移民工人保護(hù)的公約,主要是聯(lián)合國和國際勞工組織的一些公約。
首先,聯(lián)合國除了“憲章”和世界人權(quán)宣言、關(guān)于一般的人權(quán)保護(hù)的公約之外,還有一個專門的1990年的公約,也就是《保護(hù)所有移民工人及其家庭成員權(quán)利的國際公約》。這個公約應(yīng)該是目前關(guān)于移民工人保護(hù)最為完整的一個公約,其跟下面談到的一個問題即非法移民工人的議題是相關(guān)的。這個公約強(qiáng)調(diào),移民勞工不論其身份是不是合法,都應(yīng)當(dāng)享有國民待遇,而非最低基準(zhǔn)。我認(rèn)為這一點跟我們國內(nèi)目前對于非法就業(yè)勞工嚴(yán)厲控制、打擊的政策有較大差異。
其次是國際勞工組織公約。國際勞工組織頒布的核心公約中確立了勞工四個方面的核心權(quán)利外,在移民及移民工人的保護(hù)上也有一些重要的公約。這些公約主要涉及五個方面:第一個是1926年的第21號“移民檢查公約”,主要是就移民和移民工人在運輸過程中怎么樣進(jìn)行檢查的規(guī)定。還有1939年的“移民就業(yè)公約”即第66號公約,1949年的“97號公約”,以及1975年的《移民濫用限制及平等機(jī)會與待遇促進(jìn)公約》(即143號公約),還有2011年的《家庭工人體面勞動保護(hù)公約》(即189號公約)。為了應(yīng)對全球化特別是移民工人在移動過程中,在移民國的權(quán)利問題,國際勞工組織在1988年的時候還頒布了一個《工作中的基本權(quán)利與原則宣言》公約,它的核心就是要強(qiáng)調(diào)失業(yè)者與移民勞工所面臨的問題加以因應(yīng)保護(hù)。
此外,還有一些地區(qū)性的公約,如歐盟也有很多關(guān)于移民工人保護(hù)的公約,因為不適用大陸,所以在此不加論述。
對這些公約進(jìn)行梳理以后,發(fā)現(xiàn)公約有這樣一個基本的趨勢,在外籍勞工、外國工人保護(hù)的問題上重視的是國民待遇,也就是說要給予外籍勞工或者移民勞工在工作場所、經(jīng)濟(jì)、社會、政治、文化等方面的與本國國民平等待遇。當(dāng)然國民待遇是有例外的,即為了保證一個國家的安全、公共衛(wèi)生、公共秩序等,可以做一些適當(dāng)?shù)南拗?。我們現(xiàn)有的立法實際上對外勞或者外籍工人的策略是“鼓勵高端、控制一般、限制低端”。當(dāng)然每個國家之所以做出限制的決策,是基于它本國的國民就業(yè)考量。國際組織包括國際勞工組織關(guān)于移民保護(hù)的這些公約當(dāng)中是不強(qiáng)調(diào)身份的,即關(guān)于外籍勞工到底身份是不是合法的,是不是到了一個移民國以后會排擠東道國的就業(yè)機(jī)會不是他們關(guān)注的重點。所以不管是聯(lián)合國還是國際勞工組織的公約,主要強(qiáng)調(diào)的是對基本權(quán)利的保護(hù),并不計較身份。這是國際公約的一大特點。
根據(jù)臺灣學(xué)者(林良榮、鄭津津、焦興凱等)的研究,國際公約大概有這樣的基本趨勢。第一個,從平等原則(特別是基本權(quán)利)延伸到國民待遇原則的確認(rèn)。第二個從個別勞動關(guān)系保護(hù)的領(lǐng)域延伸到了集體勞動關(guān)系的領(lǐng)域。第三,從勞動條件保護(hù)延伸到了社會保險、社會安全保障問題。第四,從合法的就業(yè)問題延伸到了不法就業(yè)勞工保護(hù)問題。第五,從移民工人個人的保護(hù)延伸、擴(kuò)大到了保護(hù)他的家庭成員。
中國關(guān)于外籍工人保護(hù)的規(guī)定特點,首先體現(xiàn)在我剛才講的基本原則即“鼓勵高端、控制一般、限制低端”。第二,我們目前的立法出發(fā)點,基本上是重管理、輕保護(hù),所以在立法上關(guān)于外國人就業(yè)基本上是從管理這個角度來出發(fā)的。第三,關(guān)于外國人的社會保險、就業(yè)等,我們的立法層次效力是比較低的,主要是人社部的一些規(guī)定。
我提出了這樣觀點:
第一,我們在移民工人的保護(hù)上,首先從原則上我們要進(jìn)行適當(dāng)?shù)男拚?。因為保護(hù)移民工人的權(quán)利已經(jīng)是一個普世價值觀了,所以我們要從重管理輕保護(hù)到管理與保護(hù)并重。
第二,要提高有關(guān)立法的位階,比方說在《就業(yè)促進(jìn)法》當(dāng)中要增加對外國人就業(yè)立法的一些規(guī)定。我們的《社會保險法》只有一條關(guān)于外籍勞工的規(guī)定;《工會法》中沒有規(guī)定外籍勞工的結(jié)社問題。所以在工會法、社會保險法當(dāng)中也要作出相應(yīng)規(guī)定。
第三,對于非法就業(yè)外籍工人,要給予基本權(quán)利的保護(hù)而不是打擊與懲罰。處罰的重點應(yīng)該是非法使用者。
第四,家庭/家政工人保護(hù)問題,家庭工人保護(hù)問題現(xiàn)在基本上排除勞動基準(zhǔn)法的適用,因為在大陸家庭工人是不適用勞動法的。所以我們要把家庭工人進(jìn)行分類保護(hù),可否考慮凡是在駐家工作達(dá)到40小時以上的可以考慮給予勞動法上的保護(hù)。
我就談這么多,謝謝大家!
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